El cambio de la cultural digital en las organizaciones es el factor de mayor impacto en su rentabilidad, diferenciación de su competencia y su posicionamiento en el mercado.

Retos

La famosa transformación digital es solamente una de las piezas del verdadero cambio que desarrollamos en las organizaciones dentro del Cambio de Cultura Digital, estamos hablando de la cultura del trabajo, el conjunto de prácticas y actitudes que son clave para implementar la transformación digital.

Debemos liderar un Cambio de Cultura Digital en las organizaciones para poder superar los silos funcionales y departamentales, el miedo a asumir riesgos y la dificultad para formar una visión única del cliente y actuar en consecuencia.

El cambio de cultura es clave en la transformación digital para construir una cultura de cambio constante, la empresa actual necesita un estado de evolución constante.

Olvídate de hacer un cambio y luego esperar los próximos cinco años de negocios como de costumbre, ese mundo, esa realidad ya no existe.

Nuestra solución

Para poder realizar un cambio duradero y constante en el tiempo, que sea progresivo y se integre con los valores de la compañía y su AND, que toda la organización reme hacia la misma dirección y con un alto nivel de compromiso, es necesario diseñar y crear un Cambio de Cultura Digital aplicado al modelo de tu empresa.

No se trata de nuevos ordenadores, smartphones, tables u otros dispositivos, no se trata de nuevas aplicaciones y herramientas digitales, se trata de rediseñar - repensar tu modelo de negocio, y a partir de lo más valioso de tu organización que son las personas que lo conforman, ayudarles a convertirse en la mejor versión de si mismas parar que a través de ellas se transforme tu organización de una forma orgánica y ágil.

Nuestro compromiso es adaptarnos a tu organización y ayudarte a logar los objetivos que desees alcanzar:

• Realizamos un análisis y mapeo de las personas de tu organización para que tengas una visión clara de los equipos que tienes, cuales son sus potenciales reales de desarrollo a nivel individual y de equipo.
• Hacemos partícipes al equipo directivo y gerentes para que lideren el cambio de cultura digital y así marcar el camino a seguir.
• Creamos tu modelo de Cambio Cultural Digital después de haber analizado tu empresa, la situación actual, el objetivo marcado, identificar los retos a los que se enfrentarán tus equipos para creación de las amortiguaciones, las fases, KPIs y el plan de acción.
• Diseñamos un modelo híbrido y ágil para hacer un cambio de Mindset en las personas a la vez que les potenciamos de forma individual y en equipo a través de la colaboración e innovación constante.
• Les hacemos partícipes del cambio de forma activa para aumentar su compromiso y sean co lideres de la transformación de la organización.
• Desarrollamos sesiones de educación, formación, entrenamiento y mentorización para que logren desarrollar al máximo su potencial.
• Les interiorizamos valores como la colaboración abierta, los modelos ágiles, la mejora continua y la búsqueda de la excelencia a través de la innovación, los valores de la compañía y sobre todo pasión por lo que hacen.
• Integramos plataformas digitales propias para la creación de espacios digitales para el desarrollo y la colaboración.
• Implementamos los procesos, tecnologías y herramientas digitales que se hayan determinadas necesarias para acelerar y facilitar la adopción del cambio por parte de tus equipos.
• Involucrar al liderazgo en la transmisión de la importancia del cambio para lograr su aceptación en toda la organización.
• Trabajos mano a mano contigo y tus equipos en el día a día para asegurarnos que tu cambio de cultura digital sea un éxito y que se cumplen todos los KPIs marcados en cada una de las fases.

Metodología de Soluciona Facil para la Gestión del Cambio Cultura Digital

La metodología de Gestión del Cambio Cultura Digital desarrolla una serie de etapas que van desde la Definición de la Visión del Cambio hasta su desarrollo, todo a través de una monitorización de cada una de las fases y con un análisis del equipo antes de iniciar y al finalizar, para tener una medición exacta del cambio producido.

Además de aplicar las metodologías más importantes reconocidas internacionalmente después de más 30 años desarrollando e implementando proyectos de transformación, hemos desarrollado nuestra propia metodología a través de las buenas prácticas que hemos testeado y aplicado de forma efectiva.

Nuestro impacto

Contacta con nosotros y te comentaremos los casos de éxitos que hemos realizado, y estudiaremos como te podemos ayudar en tus objetivos.